Warum deutsche Firmen trotz Vorteilen kaum Wohnraum für Mitarbeiter anbieten
Sebastian Voigt
Warum deutsche Firmen trotz Vorteilen kaum Wohnraum für Mitarbeiter anbieten
Wenige deutsche Unternehmen bieten Wohnraumfürsorge für Mitarbeiter – trotz potenzieller Vorteile
Eine aktuelle Studie zeigt: Nur neun Prozent der deutschen Firmen stellen ihren Angestellten direkten Wohnraum zur Verfügung, weitere 21 Prozent unterstützen indirekt – etwa durch Zuschüsse oder Kooperationen mit Vermietern. Viele Unternehmen scheuen jedoch die hohen Kosten und die angespannte Situation auf dem Wohnungsmarkt, die den Ausbau solcher Programme erschweren.
Aktuell bieten lediglich neun Prozent der Betriebe in Deutschland direkte Wohnlösungen für ihre Belegschaft an. Weitere 21 Prozent helfen über indirekte Maßnahmen wie Mietkostenzuschüsse oder Partnerschaften mit Wohnungsanbietern. Doch 58 Prozent der Unternehmen räumen ein, dass betriebliche Wohnraumförderung die Personalgewinnung erleichtert – vor allem bei Fachkräften.
Mehr als die Hälfte der befragten Firmen (55 Prozent) berichtet zudem von einer besseren langfristigen Mitarbeiterbindung, wenn Wohnraum bereitgestellt wird. Dennoch empfinden 40 Prozent die finanziellen und administrativen Hürden als zu hoch. Zwei Drittel nennen den angespannten Wohnungsmarkt als größtes Hindernis, während 45 Prozent Schwierigkeiten haben, verlässliche Partner in der Wohnungswirtschaft zu finden.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Für die nächsten fünf Jahre planen lediglich vier Prozent der Unternehmen, Wohnleistungen einzuführen. Philipp Deschermeier, Experte vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW), betont, dass solche Angebote Firmen im Wettbewerb um Talente einen Vorteil verschaffen könnten. Er plädiert für klarere Leitlinien für Unternehmen und schnellere Genehmigungsverfahren für betriebliche Wohnprojekte, um die Umsetzung zu erleichtern.
Die Studie offenbart eine Lücke zwischen den anerkannten Vorteilen betrieblicher Wohnraumförderung und ihrer geringen Verbreitung. Zwar sehen die meisten Unternehmen Chancen für Rekrutierung und Mitarbeiterbindung, doch Kosten und Marktbedingungen bremsen viele aus. Ohne politische Weichenstellungen oder stärkere Anreize werden nur wenige Betriebe in absehbarer Zeit solche Maßnahmen umsetzen.
