KI verändert den Arbeitsmarkt – warum Handwerk und Soft Skills plötzlich boomen
Sebastian Voigt
KI verändert den Arbeitsmarkt – warum Handwerk und Soft Skills plötzlich boomen
Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel, da künstliche Intelligenz traditionelle Berufsbilder neu prägt. Immer mehr Unternehmen legen inzwischen mehr Wert auf Fähigkeiten als auf formale Qualifikationen – selbst bei Führungspositionen. Gleichzeitig wenden sich jüngere Arbeitnehmer:innen vermehrt handwerklichen Berufen zu, statt auf Bürokarrieren zu setzen.
In den USA werden zunehmend Stellen für Tätigkeiten ausgeschrieben, die KI nicht übernehmen kann – etwa Kaffeeverkostungen oder Geschenkelieferungen. Diese Jobs unterstreichen die wachsende Nachfrage nach menschenzentrierten Aufgaben, die Maschinen nur schwer ersetzen können. Experten wie die vom Münchner ifo Institut geben meanwhile offen zu, dass sie nur spekulieren können, wie KI die verschiedenen Branchen langfristig verändern wird.
Für Unternehmen wie Statista gestaltet sich die Anpassung an den Wandel vergleichsweise einfach. Der Datendienstleister kann repetitive Aufgaben an Software abgeben und so Mitarbeiter:innen für komplexere Tätigkeiten freistellen. Doch nicht alle Branchen haben es so leicht. Die Digitalisierungsexpertin Kenza Ait Si Abbou rät dazu, sich darauf zu konzentrieren, wie Mensch und KI zusammenarbeiten können – statt sich als Konkurrenten zu sehen.
Eine LinkedIn-Umfrage ergab, dass 59 Prozent der 18- bis 28-Jährigen heute handwerkliche oder industrielle Berufe einer Bürotätigkeit vorziehen. Dieser Trend spiegelt eine breitere Abkehr von klassischen Schreibtischjobs wider. In Deutschland stellen sechs von zehn Unternehmen Quereinsteiger:innen ein – und zwar nicht nur für Einstiegspositionen, sondern auch für Führungsrollen.
Karriereberaterin Inga Dransfeld-Haase empfiehlt Arbeitnehmer:innen, sich zu fragen, was sie begeistert und wo ihre Stärken liegen. Die Expertin Annika in der Beek mahnt Unternehmen hingegen zu mehr Transparenz darüber, wie sich ihre Branchen entwickeln. Führungskräfte, so betont sie, müssten sich trotz Zeitdruck über Trends wie KI auf dem Laufenden halten.
Der Trend zu menschenzentrierten Fähigkeiten und Anpassungsfähigkeit ist unübersehbar. Unternehmen überdenken ihre Einstellungspraktiken, während jüngere Arbeitnehmer:innen nach greifbareren Berufen suchen. Mit der weiteren Entwicklung der KI wird das Zusammenspiel von Technologie und menschlichem Know-how die Zukunft der Arbeit prägen.
