25 April 2026, 00:07

SAP lockt Top-Talente mit Millionen-Aktienprogramm gegen Abwanderung

Graphik zeigt erhöhte Bankers Acceptance (BAA) -Emissionsquote in verschiedenen Branchen mit begleitendem erklärendem Text.

SAP lockt Top-Talente mit Millionen-Aktienprogramm gegen Abwanderung

SAP führt neues Aktienbasiertes Vergütungsprogramm ein, um Top-Mitarbeiter zu halten

Der Softwarekonzern SAP führt ein neues, aktienbasiertes Vergütungsmodell ein, um seine besten Fachkräfte im Unternehmen zu halten. Das Programm mit einem Volumen von rund 70 Millionen Euro richtet sich an Leistungsträger, die sonst möglicherweise zu besser bezahlten Konkurrenten abwandern könnten. Der Schritt erfolgt zu einer Zeit, in der SAP im Wettbewerb um Talente – insbesondere mit US-Unternehmen, die höhere Gehälter zahlen – unter starkem Druck steht.

Der deutsche Software-Riese bestätigte die Pläne nach einer Prüfung möglicher Verbesserungen bei der Vergütung von Mitarbeitern ohne Führungsposition. Die zusätzliche Bezahlung soll sich vor allem an Beschäftigte in "geschäftskritischen Funktionen" richten, die ein hohes Risiko haben, das Unternehmen zu verlassen. Rund 20 Millionen Euro des Gesamtbudgets sind für Mitarbeiter in Deutschland vorgesehen.

Bisher hat SAP keine konkreten Angaben dazu gemacht, wie viel jeder Einzelne erhalten wird. Stattdessen betonte das Unternehmen, dass die aktienbasierte Vergütung dazu beitragen soll, die Gehaltslücke zu Wettbewerbern zu schließen. Durch die Verknüpfung der Prämien mit der Unternehmensperformance hofft SAP, langfristig wichtige Mitarbeiter zu binden.

Die Initiative spiegelt die allgemeinen Herausforderungen in der Tech-Branche wider, wo US-Konkurrenten oft deutlich höhere Löhne zahlen. Mit dem neuen Ansatz will SAP im globalen Wettlauf um qualifizierte Arbeitskräfte konkurrenzfähig bleiben.

Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services

Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe

LiberSave App auf Smartphones

Das 70-Millionen-Euro-Paket wird an ausgewählte Mitarbeiter in Schlüsselpositionen verteilt. SAP erwartet, dass das Programm die Fluktuation verringert und Fachkräfte hält, die sonst zu besser bezahlten Unternehmen wechseln könnten. Weitere Details zu den individuellen Zuweisungen oder zum Zeitplan der Umsetzung hat das Unternehmen bisher nicht bekannt gegeben.

Quelle