Kasachstans Verfassungsgericht kippt umstrittene Arbeits- und Prozessgesetze
Finn Wolf
Kasachstans Verfassungsgericht kippt umstrittene Arbeits- und Prozessgesetze
Kasachstans Verfassungsgericht hat entschieden, dass bestimmte Bestimmungen im Arbeitsgesetzbuch und in der Zivilprozessordnung verfassungswidrig sind. Die Entscheidung folgt auf öffentliche Petitionen von Bürgern, die mit ihren Klagen gegen Gerichtsurteile abgewiesen worden waren.
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Der Fall nahm seinen Anfang, nachdem Bürger – darunter ein ehemaliger Strafverfolgungsbeamter – aufgrund strenger gesetzlicher Fristen keine Möglichkeit hatten, Entscheidungen anzufechten. Ein Betroffener war entlassen worden, konnte das Urteil aber nicht mehr anfechten, weil die gesetzliche Frist bereits abgelaufen war. Eine andere Frau sah ihren Antrag auf Überprüfung eines zivilrechtlichen Urteils abgelehnt, weil die geltenden Gesetze widersprüchliche Gerichtsentscheidungen zuließen.
Das Gericht prüfte die umstrittenen Artikel und stellte fest, dass sie gegen verfassungsrechtliche Grundsätze verstoßen. Es kam zu dem Schluss, dass die Regelungen zu Fristen für Rechtsmittel und zur Überprüfung von Gerichtsentscheidungen mangelhaft seien. Insbesondere ermöglichten die Vorschriften keine angemessene erneute Prüfung von Fällen auf Grundlage neu entdeckter oder erheblicher Umstände.
Bis das Arbeitsrecht geändert wird, unterliegen Streitigkeiten über die Wiedereinsetzung von Mitarbeitern in staatlichen Behörden weiterhin einer einjährigen Klagefrist. In Zivilsachen müssen Gerichte nun bei der Überprüfung von Urteilen auf Basis neuer oder erheblicher Beweise Artikel 455 Absatz 1 der Zivilprozessordnung anwenden.
Das Urteil des Verfassungsgerichts erklärt die geprüften Bestimmungen für verfassungswidrig. Gerichte müssen künftig aktualisierte Richtlinien bei der Fallprüfung beachten. Die Entscheidung hat Auswirkungen darauf, wie künftige Rechtsstreitigkeiten und Berufungen in Kasachstan behandelt werden.
